• 金融危机的遗产
  • 估值是艺术不是技术
  • 终生受用的十大经典HR管理理论
  • 2009 美国斯坦福大学 国际创业活动周——全球创新大赛

新一轮能源结构调整

“低碳”将是一场革命。这场革命不仅影响产业界,更将全方位地重塑社会的全貌。煤炭的开采和利用,催生了蒸汽机的使用,使生产力如施了魔法一般地被唤醒,人类历史由此迈入了工业时代;石油和天然气的大规模使用,让内燃动力的获得便捷而实际,汽车、飞机等先前只存在于... Read More>>

战略管理

战略管理定义为:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。 其特点是:指导企业全部活动的是企业战略,全部... Read More>>

新商业模式:由Free到Freemium

随着Chris Anderson的新书《免费时代》的发行,行业内都基本认定:对媒体内容和2C产品免费是大势所趋。对企业级(2B)产品则要实行“Freemium”形式,即Free(免费)+Premium(收费)。其具体定义是: 把你的服务免费提供出去,可以有广告也可以没有广告,无所谓。在免... Read More>>

金融危机的遗产

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约瑟夫·斯蒂格利茨的每一场新言论都会引起全世界的关注,更何况现在是他对这场已经持续一年半的全球金融危机出一本新书来作系统剖析。这位2001年诺贝尔经济奖得主、世界银行前首席经济学家2月初在伦敦政经学院举行的讲座,场外早早排起了少见的长龙,锋芒盖过两个月前同... Read More>>

估值是艺术不是技术

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时常有些客户跟我说,我觉得我们买的那些公司,都过于贵了,多少多少倍PE了。我通常的回答是:如果估值仅仅是PE那么简单,那我岂不是毫无价值了?呵呵。无论从事各行业,欲出其类拔其萃,莫不全身心投入,所以,你做好你的本质工作,我做好我的,明确的社会分工,带来经... Read More>>

终生受用的十大经典HR管理理论

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1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,成员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向... Read More>>

时间管理笔记分享

1. 时间管理的目标: 砍掉不必要的工作:1.必须自己做?2.必须马上做?3.必须按原方法做? 2. 时间管理的总体原则: 用最少的努力去控制生活 花时间去省时间 目标明确 平衡 3. 时间管理的工具:紧迫–重要矩阵 关注第一象限(重要而紧迫)... Read More>>

郎咸平:2010年经济趋势

今天和各位谈一谈2010年的展望,不过我先念几个新闻给你们听。 2009年8月26号,温家宝主持国务院常务会议提出,钢铁、风电等等行业产能过 剩。今年一开春,1月20号,又提出十大行业可能还是产能 过剩,包括电力、煤炭、焦炭、有色金属、建材、轻工、纺织等十 大行业。... Read More>>

员工激励的四力模型

这是一篇选自《哈佛商业评论》的文章,关于员工管理和员工激励的分析,不管是管理者还是被管理者,在文章中都能很好的找到自己的定位,推荐大家认真阅读。 获取:人们总是设法去获取一些稀缺的东西,以增加自己的幸福感。当这个驱动力得到满足时,我们会感到高兴;反之... Read More>>

手机SNS将取代短信成为新主流社交方式

RIM公司中国区市场总经理李彤3月27日向媒体透露,作为黑莓服务的提供商,RIM公司在中国的业务重心将从传统的商务市场延伸到个人用户市场。消息还透露,RIM正与中国的互联网企业如腾讯、淘宝等开展合作商谈,和新浪微博(http://t.sina.com.cn)等平台的接触也在进行中... Read More>>

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